【教えて！】通勤手当は自転車と電車の併用でもらえるのか？

通勤手当は多くの企業で提供されている福利厚生ですね。

しかし、自転車と電車を併用する通勤スタイルにも対応しているのでしょうか？

本記事では、この疑問に対する解答を詳しく解説します。

通勤方法を工夫することで、より効率的な通勤手当の利用が可能になるかもしれませんね。

さあ、詳細を見ていきましょう。

ゆうき@自由人・満員電車イヤ！

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30代前半　 沖縄大好きの自由人！
満員電車で通勤していたが、これって効率悪くない？とふっと思う
もっと便利な方法はないかなどを、いろいろ模索中！

ちなみに、通勤や通学などで、
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以下の記事でまとめてみました

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自転車と電車を併用しても通勤手当がもらえる

通勤手当が自転車と電車の併用で認められるケースは、企業の規定によりますね。

一般的には、一定の条件を満たせば併用が可能な場合があります。

例えば、通勤距離が長く、自転車だけではカバーしきれない場合などが該当します。

自宅から最寄り駅まで自転車、そこから電車を使う

例えば、自宅から最寄り駅まで自転車を利用し、そこから電車を利用する場合はもらえることがあります。

さとし（新人社員）

もらえるんですね！

このような場合、企業によっては自転車と電車の併用が認められることがありますね。

また、通勤経路が複数ある場合や、交通機関の便が悪い地域では、併用が推奨されることもあります。

自転車は走行距離、電車は定期券で金額を計算する

支給額は、自転車利用部分と電車利用部分を合算した金額になります。

電車の部分は、定期券の金額になることがほとんどですね。

ひとみ（ベテラン社員）

電車部分はわかりやすいですね

マイカーや自転車での通勤手当の金額

☞参考「国税庁　No.2585 マイカー・自転車通勤者の通勤手当」

☞参考「国税庁　No.2582 電車・バス通勤者の通勤手当」

自転車利用部分は距離に応じて、電車利用部分は定期代などで計算されますね。

具体的には、自転車での通勤距離が5km、電車の区間が10kmの場合、それぞれの区間に応じた手当が支給されます。

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申請するときは、利用経路や距離を証明する

併用通勤を申請する際は、自転車と電車の利用経路や距離を証明する書類が必要です。

ゆうじ（先輩社員）

会社で資料を持っていることが多いね

具体的には、通勤経路図や定期券の写しなどが該当しますね。

これらの書類を適切に準備し、申請することでスムーズに手続きを進めることができます。

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自転車と電車を併用してもらえる通勤手当の基本ルール

まず、通勤手当の基本ルールについて理解することが重要ですね。

通勤手当は一般的に通勤にかかる費用を補助するために支給されるものです。

そのため、企業ごとにポリシーやルールが異なることがあります。

これらのルールを知ることで、自分に最適な通勤手段を選ぶことができますね。

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自転車通勤は自転車、電車通勤は電車を使う

自転車通勤とは、自宅から職場まで自転車を使用して通勤することを指します。

ゆうじ（先輩社員）

ここらへんは当然なことだね

一方、電車通勤は電車を利用する通勤方法ですね。

これらの定義をしっかり理解しておくことが大切です。

例えば、短距離の通勤には自転車が便利ですが、長距離の場合は電車の方が適していますね。

企業の通勤手当のルールが違ったりもする

企業によって通勤手当の支給ポリシーは異なりますが、一般的には通勤手段に応じて一定の金額が支給されますね。

ひとみ（ベテラン社員）

電車は確実だけど、自転車はまだまだもらえないところが多いね

自転車通勤の場合は距離に応じた手当が、電車通勤の場合は定期代などが支給されることが多いです。

これらのポリシーを理解することで、どの通勤手段が最も経済的かを判断できます。

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まずは社内規定を人事部に聞いてみよう

企業の通勤手当ポリシーを確認するには、社内規定や人事部に問い合わせることが必要です。

さとし（新人社員）

聞いてみます！

これにより、自転車と電車の併用が可能かどうかも確認できますね。

多くの企業は内部のポータルサイトに詳細な情報を掲載していることが多いため、まずはそちらを確認すると良いでしょう。

自転車と電車を併用して通勤手当をもらうメリットとデメリット

自転車と電車を併用することで、通勤手当を最大限に活用できますね。

しかし、メリットだけでなくデメリットも存在します。

ここでは、それぞれの観点から詳しく見ていきましょう。

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【メリット】交通費削減と健康促進につながる

まず、コスト削減です。

自転車を利用することで交通費を削減でき、さらに健康促進にもつながりますね。

運動不足の解消にもなります。

さとし（新人社員）

すごい運動になりますよね！

また、通勤時間の一部を自転車で過ごすことで、リフレッシュすることもできます。

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【デメリット】申請手続きが面倒

一方、デメリットとしては申請手続きが複雑になることがあります。

自転車と電車の併用を証明するための書類提出が必要であり、その手間が増えることがありますね。

ひとみ（ベテラン社員）

一度出してしまえば終わりですけどね

また、企業によっては併用通勤のルールが厳格である場合もあるため、事前に確認が必要です。

自転車と電車を併用したときの通勤手当手続き方法

併用通勤を申請するには、適切な手続きが必要ですね。

ここでは、必要な書類や手続きの流れを説明します。

事前にしっかり準備することで、スムーズに申請を進めることができます。

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3種類の書類が必要

申請には、自転車と電車の併用を証明する書類が必要です。

具体的には、通勤経路図、定期券の写し、自転車利用証明書などですね。

さとし（新人社員）

なるほどなるほど

これらを揃えて提出します。

書類が不足していると、申請が遅れる原因となるため、事前に必要な書類を確認しておくことが重要です。

書類提出後、人事部や総務部が承認する

企業の承認プロセスは、書類提出後に人事部や総務部が内容を確認し、承認を行います。

ゆうじ（先輩社員）

1,2週間かな

場合によっては追加の情報提供を求められることもありますね。

承認プロセスがスムーズに進むよう、必要な情報をしっかりと提供することが大切です。

自転車と電車併用で通勤している人の評判や体験談

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「自転車と電車で片道1時間15分かかる」

「自転車と電車で片道1時間15分かかる」という口コミですね。

おそらくこれくらいの時間になる人は珍しくありません。

なかなかぴったりに電車だけで行ける場所も難しいですしね。

さとし（新人社員）

やっぱりけっこうかかりますねー

「自転車が地獄。10月までは電車にする」

「自転車が地獄。10月までは電車にする」という体験談ですね。

おそらく暑すぎるんですね。この場合は一時的に電車にするのはありです。

ただし、しっかり申請することが必要ですね。

自分から申請しないと支給はされないので注意が必要です。

ひとみ（ベテラン社員）

最近は夏が暑すぎますもんね

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通勤手当の自転車と電車併用に関するよくある疑問と回答

最後に、通勤手当の自転車と電車の併用に関するよくある疑問について回答しますね。

これらの疑問に対する理解を深めることで、より効率的に通勤手当を活用することができます。

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電動キックボードがなぜ通勤におすすめか、
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通勤距離が短いと手当もらえない？

通勤距離が短い場合でも、企業の規定に基づき通勤手当が支給されることがありますね。

さとし（新人社員）

ホント会社によるんですね

具体的な距離や支給額は企業のポリシーに従います。

短距離でも自転車通勤が認められる場合もありますので、事前に確認しておくことが重要です。

途中で通勤手段を変更したら手当もらえない？

通勤手段を変更する場合は、変更後の通勤手段に応じた手当が支給されます。

変更が生じた場合は速やかに企業に報告し、手続きすることが重要ですね。

ひとみ（ベテラン社員）

すぐに申請すれば大丈夫です

特に、定期券の変更や新たな経路の証明が必要となることがあります。

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自転車のメンテナンス費用は含まれるか？

自転車のメンテナンス費用は、通常通勤手当に含まれません。

ただし、企業によっては補助がある場合もあるため、確認が必要ですね。

さとし（新人社員）

さすがにまだ厳しそうですね

例えば、タイヤの交換やブレーキの調整などのメンテナンス費用が部分的に補助されることもあります。

自転車通勤の代わりにおすすめする通勤方法

サブスクの車を使う

車のサブスクリプションサービスを利用することで、自分の車を持つことなく快適に通勤できます。

さとし（新人社員）

最近、人気になってきたサービスですよね！

定額で車を利用できるため、経済的にも安心です。

わかりやすいサイトを見つけたので、↓に載せておきます。

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電動キックボードを使う

電動キックボードは、短距離の通勤に最適です。

ゆうじ（先輩社員）

どんどん便利になっていくねー

小型で軽量、駐車スペースも必要ないため、非常に便利です。

また、エコフレンドリーな移動手段としても注目されています。

最近は、通勤に使う人も増えてきてどんどん走っていますね。

フル充電で50キロくらい走るみたいです。

風を切ってすごく気持ちいいし、自分の時間で行けるので楽しいですよね。

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【まとめ】自転車と電車の併用でも通勤手当はもらえる

自転車と電車を併用しても、通勤手当はもらえる可能性が高いです。

大切なのは、しっかりと申請することですね。

さとし（新人社員）

必ずします！

自分の勤務先のポリシーを確認し、効率的に通勤手当を活用しましょう。

これにより、通勤コストの削減や健康促進が期待できます。

通勤手当の支給条件比較

このように、通勤手当を効率的に利用することで、毎日の通勤がより快適になりますね。

ぜひ、自分の通勤スタイルに合わせた手当の活用方法を見つけてください。

ひとみ（ベテラン社員）

読んでいただき、ありがとうございました

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